本文摘要：又到大学生毕业去找工作的时节，到招聘会上转一并转，对专科生、本科生，用人单位给的起薪大多不低。

又到大学生毕业去找工作的时节，到招聘会上转一并转，对专科生、本科生，用人单位给的起薪大多不低。不少人由此责怪，拿回的工资还不如农民工，学却是红上了。

大学生责怪工资不如民工对这个问题，得理性看来。用人单位是拿工资互相交换劳动力价值，而不受教育年限和层次在相当大程度上能影响人力资源的厚重度。与其责怪薪酬较低、待遇劣，不如再行看看自己在教育方面的投放和累积否充裕。

面临大大调整的经济结构，增大人力资本投放不利于减少结构性失业的几率。当然，提高自我价值并不只有躲藏在书斋学究竟一条路。假如遇到合乎兴趣或是前景不俗的工作，当然可以自由选择再行低收入。

这时更加不要后遗症于一时间的起薪不低。要从长远打算，不妨创建一个系统的培训规划，大大找寻电池打气的机会。宽本事不是一锤子买卖，干中学，习中干，让自我改版的过程每天都不时。

等手里有了金刚钻，才能干得了瓷器活，建构的价值多了，加薪也就出了水到渠成的事。

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